Talent Acquisition Specialist II

Category:
Human Resources
Industry:
Aerospace
Type:
Contract
Location:
Saint-Laurent, QC
Job ID:
#170822

Spécialiste en Acquisition de Talents II

Responsabilités

  • Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
  • Gérer le processus complet du recrutement : analyse de besoins, promotion du poste, pré-sélection, entrevues, sélection et offre;
  • Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats ;
  • Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d’affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche ;
  • Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
  • Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires ;
  • Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires ;
  • Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation ;
  • Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion ;
  • Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
  • Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur, le développement des ressources ou autres domaines connexes;
  • Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie et des associations.

Education

  • Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe

Qualifications

  • Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents;
  • Expérience dans une firme de recrutement est un atout ;
  • Utilisateur avide des médias sociaux comme source de recrutement ;
  • Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration ;
  • Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents ;
  • Bilinguisme requis – Excellente capacité de communication orale et écrite ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats ;
  • Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique ;
  • Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie ;
  • Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement ;
  • Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.

 

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 Talent Acquisition Specialist II

Responsibilities

  • Develop innovative talent attraction strategies to meet the organization’s current and future needs;
  • Manage the full recruitment process: needs analysis, advertising and promoting the position, pre-screening, interviews, selection and offer;
  • Continuously cultivate and evaluate the channels and methods for new candidate screening;
  • Discover new ways to transform recruitment practices. Maximize research skills and professional network to attract top talent;
  • Work closely with managers and HR business partners to increase efficiency;
  • Advise and influence managers throughout the recruitment process;
  • Ensure the highest service level standards for both candidates and hiring managers;
  • Promote a pro-active recruitment culture with managers and various partners;
  • Collaborate with business leaders on workforce planning and in developing staffing solutions;
  • Promote our core values and promote our employer brand;
  • Contribute to the improvement of the talent-acquisition processes;
  • Manage or participate in various projects associated with talent acquisition, employer branding, resource development and related fields;
  • Develop and maintain a network within industry associations.

Education

  • Bachelor’s degree in human resources/industrial relations or a related field

Requirements/Qualifications

  • Minimum 5 years of recruitment experience;
  • Experience in a recruitment firm would be an asset;
  • Avid user of social media as a source of recruitment and positioning of the company’s branding;
  • Strong interpersonal skills supporting teamwork and collaboration;
  • Ability to guide and influence managers in the area of talent acquisition;
  • Bilingual – Excellent oral and written communication skills;
  • Results-focused analysis and synthesis skills;
  • Diplomatic and politically astute;
  • Strong organizational skills, priority management, autonomy;
  • Familiar with skills-based interview techniques and very strong knowledge of innovative recruitment practices;
  • Drive for results and sense of urgency, with the ability to work under pressure while meeting high expectations;
  • Proficient in Microsoft Office suite tools, LinkedIn or other recruitment tools.

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