Talent Acquisition Specialist I
- Category:
- Human Resources
- Industry:
- Aerospace
- Type:
- Contract
- Location:
- Saint-Laurent, QC
- Job ID:
- #170823
Description:
Responsabilités
· Participer et coordonner des stratégies innovantes d’attraction et de sourcing de talents.
· Planifier, coordonner et exécuter les recherches de candidats sur diverses plateformes de média sociaux.
· Maximiser vos compétences de recherche et votre réseau professionnel pour attirer les meilleurs talents.
· Chercher et saisir les opportunités de communiquer avec des communautés de candidats spécifiques.
· Inviter les candidats passifs à échanger avec vous.
· Être à l’affût des nouvelles tendances d’acquisition de talents sur le marché.
· Évaluer les candidats, coordonner les entretiens et faciliter le processus de recrutement.
· Offrir une expérience candidat exceptionnelle.
· Promouvoir les valeurs d’entreprise et la marque employeur de CAE.
Qualifications
· Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement, médias sociaux.
· Bonne capacité à attirer et interagir avec les talents via les médias sociaux.
· Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à développer des relations professionnelles.
· Orienté objectifs et motivé par les résultats d’affaires.
· Organisé, autonome et tenace.
· Sentiment d’urgence avec capacité à travailler sous pression.
· Approche pro-active, créative et innovatrice.
· Attitude positive et bon esprit d’équipe.
· Excellentes compétences en communication en anglais et en français.
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Responsibilities
· Participate in and coordinate innovative talent attraction and sourcing strategies.
· Plan, coordinate and execute candidate searches on various social media platforms.
· Maximize research skills and professional network to attract top talent.
· Seek out opportunities to engage with specific candidate communities.
· Directly contact and engage with passive talent.
· Continuously cultivate and evaluate the channels and methods for new candidate screening.
· Screen candidates, coordinate interviews and facilitate hiring process.
· Provide an exceptional candidate experience.
· Promote CAEs core values and employer brand.
Qualifications
· Minimum of 2 years of social media recruitment experience.
· Strong social media skills: attracting and engaging with talent via social media.
· Solid interpersonal skills and ability to develop profess relationships.
· Goal oriented and driven by business results.
· Highly organized, autonomous and tenacious.
· Sense of urgency with the ability to work under pressure.
· Pro-active approach, creative and innovative thinker.
· Positive attitude and true team player.
· Excellent communication skills in English and French.