• Location: Saint-Laurent, QC
• Type: Contract
• Job #170823

Description:

Responsabilités

·        Participer et coordonner des stratégies innovantes d’attraction et de sourcing de talents.

·        Planifier, coordonner et exécuter les recherches de candidats sur diverses plateformes de média sociaux.

·        Maximiser vos compétences de recherche et votre réseau professionnel pour attirer les meilleurs talents.

·        Chercher et saisir les opportunités de communiquer avec des communautés de candidats spécifiques.

·        Inviter les candidats passifs à échanger avec vous.

·        Être à l’affût des nouvelles tendances d’acquisition de talents sur le marché.

·        Évaluer les candidats, coordonner les entretiens et faciliter le processus de recrutement.

·        Offrir une expérience candidat exceptionnelle.

·        Promouvoir les valeurs d’entreprise et la marque employeur de CAE.

Qualifications

·        Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement, médias sociaux.

·        Bonne capacité à attirer et interagir avec les talents via les médias sociaux.

·        Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à développer des relations professionnelles.

·        Orienté objectifs et motivé par les résultats d’affaires.

·        Organisé, autonome et tenace.

·        Sentiment d’urgence avec capacité à travailler sous pression.

·        Approche pro-active, créative et innovatrice.

·        Attitude positive et bon esprit d’équipe.

·        Excellentes compétences en communication en anglais et en français.

 

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Responsibilities

·        Participate in and coordinate innovative talent attraction and sourcing strategies.

·        Plan, coordinate and execute candidate searches on various social media platforms.

·        Maximize research skills and professional network to attract top talent.

·        Seek out opportunities to engage with specific candidate communities.

·        Directly contact and engage with passive talent.

·        Continuously cultivate and evaluate the channels and methods for new candidate screening.

·        Screen candidates, coordinate interviews and facilitate hiring process.

·        Provide an exceptional candidate experience.

·        Promote CAEs core values and employer brand.

Qualifications

·        Minimum of 2 years of social media recruitment experience.

·        Strong social media skills: attracting and engaging with talent via social media.

·        Solid interpersonal skills and ability to develop profess relationships.

·        Goal oriented and driven by business results.

·        Highly organized, autonomous and tenacious.

·        Sense of urgency with the ability to work under pressure.

·        Pro-active approach, creative and innovative thinker.

·        Positive attitude and true team player.

·        Excellent communication skills in English and French.